O processo de construção da Estrutura Salarial envolve a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos e critérios que orientam a remuneração ...

O processo de construção da Estrutura Salarial envolve a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos e critérios que orientam a remuneração dos colaboradores. A estrutura salarial deve levar em consideração os critérios para calcular aumentos salariais e a concessão de incentivos. Isso pode envolver fatores como desempenho individual, resultados da equipe ou atingimento de metas organizacionais. Estabelecer políticas de progressão salarial é necessário para garantir que os colaboradores tenham oportunidades de avanço na carreira. Essas políticas podem incluir aumentos automáticos com base no tempo de serviço, mérito ou promoções. A primeira etapa na construção da estrutura salarial é a definição de faixas salariais que agrupam cargos semelhantes ou de mesmo nível hierárquico. Essas faixas proporcionam limites claros para os salários, evitando discrepâncias injustificadas. Garantir a equidade interna implica em remunerar de maneira justa cargos que exigem habilidades e responsabilidades semelhantes dentro da organização. A equidade externa, por sua vez, visa manter os salários competitivos em relação ao mercado, evitando defasagens ou excessos. Uma comunicação transparente sobre a estrutura salarial é essencial. Os colaboradores devem compreender como os salários são determinados, quais políticas de progressão estão em vigor e quais critérios são considerados para aumentos e incentivos. A análise de benchmarking salarial, comparando as práticas remuneratórias da organização com as do mercado, é uma ferramenta valiosa na construção da estrutura salarial. Isso ajuda a manter a competitividade e atratividade para retenção de talentos.