A estrutura salarial e as tabelas salariais são componentes cruciais na gestão de remuneração de uma organização. A estrutura salarial define a hie...

A estrutura salarial e as tabelas salariais são componentes cruciais na gestão de remuneração de uma organização. A estrutura salarial define a hierarquia de salários dentro da empresa, enquanto as tabelas salariais detalham os valores associados a cada cargo ou nível hierárquico. Considerando a gestão de remuneração, qual das seguintes afirmações melhor descreve a relação entre estrutura salarial e tabelas salariais? Questão 1Resposta a. A tabela salarial é dispensável, uma vez que a estrutura salarial já oferece todas as informações necessárias sobre os salários praticados na organização. b. Ambas, estrutura salarial e tabela salarial, são termos intercambiáveis e referem-se ao mesmo conceito na gestão de remuneração. c. A estrutura salarial é irrelevante, pois a definição de salários deve ser feita de forma individualizada, com base nas negociações entre gestores e colaboradores. d. A tabela salarial é mais importante do que a estrutura salarial, pois detalha de forma específica os salários associados a cada cargo, enquanto a estrutura é mais genérica. e. A estrutura salarial define a hierarquia de salários, enquanto as tabelas salariais fornecem detalhes específicos sobre os valores associados a cada posição na hierarquia.