No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os...

No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;