PROVA GESTÃO INTEGRADA DE RH 1

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28/10/2018 Conteúdo Interativo
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1a Questão (Ref.:201809418460) Acerto: 1,0 / 1,0
A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão
organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do trabalho
ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os
anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e
surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre os anos de 1964 a
1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização do administrador de
empresas como o profissional de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just
in time, remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a denominada
globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo
a terceirização das atividades de recursos humanos.
1.Estão corretos os itens A,B e C somente.
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto.
 5.Todas as opções estão corretas.
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto.
 
2a Questão (Ref.:201809418306) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o
conjunto de:
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
capacitação, habilidade e ação intencional
iniciativa, criatividade e determinação.
 conhecimentos, habilidades e atitudes
 
3a Questão (Ref.:201809419147) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não recursos
finais. O motivo é:
 A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar.
A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia.
A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas .
A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização.
Nenhuma das afirmativas anteriores.
 
4a Questão (Ref.:201809418533) Acerto: 1,0 / 1,0
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem
melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão
funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização
de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
 apenas os itens II e III.
apenas os itens I e II.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
os itens I, II e III.
 
5a Questão (Ref.:201809418414) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas
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acarreta a reformulação dos cargos.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade
de vida no trabalho.
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e
satisfatórios.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
 
6a Questão (Ref.:201809419108) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
Interdisciplinar
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Contingencial
 
7a Questão (Ref.:201809418945) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao realizarmos um recrutamento, devemos identificar as fontes supridoras de talentos que atendem às necessidades da
organização e nelas concentrarmos os esforços. A boa fonte representa uma relação positiva entre quantidade e qualidade
dos candidatos, além de diminuir os custos operacionais. Com isso é correto afirmar que uma das vantagens de um
recrutamento interno é:
Possibilidade de renovar o quadro de funcionários
Trazer ¿sangue novo¿ para a empresa
 Desenvolver nos funcionários o interesse pela busca do aprimoramento de seus conhecimentos e suas habilidades
Desmotivação dos colaboradores antigos
Permite a divulgação das vagas por meio de jornal de grande circulação
 
8a Questão (Ref.:201809419093) Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento
externo:
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
inibir a mudança e a inovação na organização.
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
 ser um processo mais caro e demorado.
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
 
9a Questão (Ref.:201809418009) Acerto: 1,0 / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
 
10a Questão (Ref.:201809418082) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos
que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo
da organização.
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Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;