Sobre a avaliação do desempenho organizacional, podemos considerar que: Definir o que se espera dos profissionais de uma organização é uma tarefa s...

Sobre a avaliação do desempenho organizacional, podemos considerar que:
Definir o que se espera dos profissionais de uma organização é uma tarefa simples, cabendo apenas ao superior do funcionário essa definição.
À medida que padrões de desempenho são estabelecidos em uma organização, menor importância deve ser dada ao processo de avaliação de desempenho organizacional.
No processo de avaliação de desempenho organizacional, as empresas não precisam se preocupar com os horizontes profissionais oferecidos aos seus colaboradores.
O desenvolvimento profissional, expectativas, realização e reconhecimento dos funcionários são aspectos pouco importantes no processo de avaliação de desempenho organizacional.
É uma ferramenta de melhoria, permitindo ao colaborador a compreensão do propósito e objetivos de seu trabalho por meio de avaliações e avanços baseados no processo de melhoria contínua.