As empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade; como cobranças externas: cuidados pa...

As empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes de trabalhos, acessibilidade, entre outros. Deste modo, para atender estas demandas, o processo de recrutamento e seleção de pessoal deve ter claro seus objetivos e atentar as necessidades da empresa. Quanto às entrevistas utilizadas pelo Subsistema de Recrutamento e Seleção, marque a alternativa correta:

Grupo de escolhas da pergunta

A entrevista não pode ser dívida pelo seu método de aplicação.

A entrevista não deve ser utilizada por meio de uma metodologia especifico.

A entrevista mais utilizada é a não estruturada, por ser a mais fácil, por não precisar de um roteiro prévio.

A entrevista é a mais utilizada fermenta no processo de seleção, e é também a mais importante. 

A entrevista mais utilizada é estruturada, por ser a mais eficaz, pois se preocupar em seguir padrão, ou roteiro.