Além das regulamentações do art. 477 sobre a rescisão da relação de emprego, a extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado está previs...

Além das regulamentações do art. 477 sobre a rescisão da relação de emprego, a extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado está prevista no art. 478 quando tratar de extinção do Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, sem justa causa e por iniciativa do empregador. Para essa hipótese, assinale a alternativa correta que representa a indenização que deve ser paga pelo empregador: a. O empregador deverá pagar uma indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a seis meses. b. O empregador deverá pagar uma indenização correspondente a um mês de salário do trabalhador. c. O empregador pagará uma indenização diretamente ao empregado no valor de 40% do FGTS. d. O empregador irá descontar o primeiro ano de trabalho, considerado como período de experiência, e pagar uma indenização referente a um mês de salário por cada ano completo de serviço prestado. e. No primeiro ano de duração de trabalho a indenização será correspondente ao período laborado.