Sim, o funcionário está perdendo um direito trabalhista, pois está exercendo uma função diferente daquela para a qual foi contratado, sem que tenha havido alteração contratual. Nesse caso, o empregado pode buscar seus direitos trabalhistas, como o pagamento das diferenças salariais e o reconhecimento da função exercida. É importante que o empregado procure um advogado trabalhista para orientá-lo sobre as medidas cabíveis a serem tomadas. A alternativa correta é a letra D.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar