Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere: I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente pad...
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa II
Apenas a alternativa III
Apenas a alternativa I
Alternativas II e III
Alternativas I e II
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa II
Apenas a alternativa III
Apenas a alternativa I
Alternativas II e III
Alternativas I e II
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💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as afirmações apresentadas, a alternativa correta é: Alternativas II e III. Isso porque a entrevista por competência não é feita com perguntas de múltipla escolha, mas sim de forma padronizada, buscando objetividade nas respostas dos candidatos. Além disso, as provas de conhecimento e capacidade avaliam conhecimentos teóricos e habilidades, mas não são adequadas para avaliar o comportamento, enquanto as técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo, testam capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento e trabalho em equipe.
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