Anteriormente, o treinamento era entendido como um processo de desenvolvimento das aptidões do indivíduo para a execução de determinada tarefa ou a...

Anteriormente, o treinamento era entendido como um processo de desenvolvimento das aptidões do indivíduo para a execução de determinada tarefa ou atividade profissional definida. Atualmente, pode-se afirmar que o treinamento visa ao aumento da produtividade por meio da capacitação e da integração do colaborador ao ambiente de trabalho. O treinamento tem por fim ajudar a alcançar os objetivos da empresa, proporcionando oportunidades aos empregados de todos os níveis de obter conhecimento, a prática e conduta requeridos pela organização. Dentre os benefícios proporcionados pela implantação de um programa de treinamento bem planejado, coordenado e executado, podem ser listados: redução quantitativa dos quadros profissionais em virtude da melhor qualificação de mão-de-obra; racionalização dos métodos de trabalho e redução da fadiga profissional; maior integração do trabalhador aos objetivos da organização. Esta contribuição do treinamento para o progresso da organização pode, ainda, contribuir para a redução dos custos unitários das mercadorias e aumentos dos lucros por quantidade de produtos e serviços e, também, proporcionar uma melhoria no clima de entendimento entre a empresa e o trabalhador.