1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candida...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. ( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) IV - III - II - I. B) I - II - IV - III. C) III - IV - I - II. D) II - IV - III - I.