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Avalie as Afirmativas: I. No modelo de administração Participativa, o gestor assume um papel de orientador, treinador, animador, planejador e organ...

Avalie as Afirmativas: I. No modelo de administração Participativa, o gestor assume um papel de orientador, treinador, animador, planejador e organizador de atividades, junto com a sua equipe, e abandona a postura de dono do grupo, característica da administração hierárquica e impositiva. Assim, o gestor passa a ser mais diretor da equipe, do que simples gerente de tarefas. II. O pensamento complexo liga o conhecimento das partes ao conhecimento do todo – é igualmente impossível conhecer o todo sem conhecer as partes, e conhecer as partes sem conhecer o todo (MORIN, 2003) III. O empreendedorismo social difere do empreendedorismo propriamente dito em dois aspectos: Não produz bens e serviços para vender, mas para solucionar problemas sociais; Não é direcionado para mercados, mas para segmentos populacionais em situações de risco social (exclusão social, pobreza, miséria, risco de vida). IV. O pressuposto básico da aprendizagem organizacional é o desenvolvimento contínuo de estratégias e de procedimentos para que se atinja melhores resultados, contando com a participação efetiva das pessoas no processo de desenvolvimento de habilidades e atitudes, ou seja, no processo de aquisição e disseminação de conhecimento São verdadeiras as afirmativas: a. Apenas I e II b. Apenas II e IV

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Avaliando as afirmativas apresentadas, podemos concluir que a alternativa correta é a letra B) Apenas II e IV são verdadeiras. A afirmativa I está incorreta, pois no modelo de administração participativa, o gestor não abandona a postura de dono do grupo, mas sim assume um papel de líder que trabalha em conjunto com a equipe. A afirmativa III também está incorreta, pois o empreendedorismo social produz bens e serviços para solucionar problemas sociais e pode ser direcionado para mercados, desde que tenha como objetivo solucionar problemas sociais. Já a afirmativa II está correta, pois o pensamento complexo prega a ideia de que é necessário conhecer tanto as partes quanto o todo para compreender um sistema complexo. E a afirmativa IV também está correta, pois a aprendizagem organizacional se baseia no desenvolvimento contínuo de estratégias e procedimentos para atingir melhores resultados, com a participação das pessoas no processo de aquisição e disseminação de conhecimento.

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