Para uma melhor gestão de clima organizacional, é importante que todas as empresas, independentemente do porte, tenham claras as suas políticas de ...

Para uma melhor gestão de clima organizacional, é importante que todas as empresas, independentemente do porte, tenham claras as suas políticas de cargos, pois assim os componentes das equipes sabem exatamente onde podem chegar e como traçar seus objetivos de carreira dentro da organização. Neste universo, devem estar contempladas as descrições de todos os cargos da empresa, bem como, os critérios de avaliação de cada um, incluindo possibilidades de promoções horizontais e verticais. Para se estabelecer políticas de cargos, devemos seguir alguns processos decisórios sobre: I – O modelo a ser implantado, se haverá remuneração fixa, variável ou uma combinação dos dois tipos, e que tipo de premiação será usado; II – Definir como será a operacionalização do modelo adotado – interna ou externa; III – Copiar modelos e funções já existentes em outras organizações para se ter um parâmetro; IV – Decidir sobre recursos necessários para sua implantação – financeiros, humanos, físicos. Estão corretas as asserções: a. Apenas I e II b. Apenas I e III c. Apenas II e III d. Apenas I, II e IV e. Apenas I, II e III