Em processos de seleção de empresas, sobre a utilização de testes psicológicos com vistas à identificação de características de personalidade, de acordo com David Myers em “Introdução à Psicologia Geral” (1999) pode-se afirmar que:

A) ainda que proporcione uma boa descrição de comportamentos atuais, não contribui para explicar os motivos pelos quais eles se apresentam.
B) proporciona esclarecimento sobre que comportamentos podem interferir nas situações de trabalho, podendo ainda oferecer dados sobre transformações pelo ambiente.
C) descreve características pouco reais, não esclarecendo sobre comportamentos atuais devido a variáveis presentes na situação de seleção.
D) é capaz de esclarecer comportamentos em situações não simuladas na avaliação, devido ao esclarecimento sobre a psicodinâmica básica da estrutura do sujeito.
E) deve ser utilizado apenas para descartar indícios de psicopatologia, incoerentes com o bom desempenho de determinadas funções.