A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que permite a identificação do desempenho dos colaboradores em relação aos objetivo...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que permite a identificação do desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos organizacionais. Sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir: I. A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando apenas a percepção do gestor sobre o colaborador. II. A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma objetiva, considerando apenas os resultados quantitativos alcançados pelo colaborador. III. A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva e objetiva, considerando tanto a percepção do gestor quanto os resultados quantitativos alcançados pelo colaborador. IV. A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva e objetiva, considerando tanto a percepção do colaborador quanto a percepção do gestor sobre o desempenho. V. A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva e objetiva, considerando tanto a percepção do gestor quanto a percepção do colaborador sobre o desempenho. Estão CORRETAS

A) apenas as afirmativas I, II e III.
B) apenas as afirmativas II e IV.
C) apenas as afirmativas I, III e V.
D) todas as afirmativas.