O processo socializador de uma empresa implica na compreensão de valores, normas e comportamentos fundamentais para a vida em uma organização. Esse...

O processo socializador de uma empresa implica na compreensão de valores, normas e comportamentos fundamentais para a vida em uma organização. Esses aspectos asseguram aos indivíduos e grupos motivação para assumir comportamentos e papéis, correspondendo, assim, às expectativas organizacionais. A respeito desse processo, é possível verificar nuances da imagem e da atividade a serem exercidas na empresa, demonstradas
A) pelo choque com a realidade da organização mesmo sem influenciar o processo de socialização e, por consequência, desempenho no trabalho.
B) pelas condutas dos novos empregados, quando entram na organização, adaptando‐se à realidade existente, em detrimento de suas expectativas iniciais.
C) no desencadeamento do processo de socialização adaptativa, que pode levar o candidato a restringir comportamentos e valores para se adequar à nova organização.
D) na importância da política de seleção quando descrevem e explicam ao candidato detalhes da organização, suas políticas e as características do novo papel organizacional que lhe caberá.
E) na importância da política e treinamento para influenciar o processo de socialização do novo integrante, levando‐o a adaptar‐se rapidamente aos valores, normas e condutas da organização.
A) grupos gerenciais.
B) equipes de trabalho.
C) círculos de qualidade.