37. O exercício da função de Gestão de Pessoas pode desencadear papéis que serão desempenhados pelos profissionais desta área, considerando-se o fo...

37. O exercício da função de Gestão de Pessoas pode desencadear papéis que serão desempenhados pelos profissionais desta área, considerando-se o foco de sua atuação. Podem ser identificados, de forma geral, quatro papéis resultantes da integração de quatro focos que o profissional poderá ter. Ao relacionar o foco nas pessoas, por um lado, com o foco no operacional, por outro, é possível identificar-se o desempenho do papel de:
A) especialista administrativo que redesenha processos de negócios, cortando custos e aumentando a eficiência.
B) parceiro estratégico que alinha a estratégia de RH à estratégia da empresa.
C) defensor dos funcionários, que tenta satisfazer as necessidades do funcionário, aumentando o comprometimento e a capacitação da equipe.
D) agente de mudanças que garante que a empresa tenha capacidade para se transformar.
E) parceiro operacional que busca construir uma infraestrutura eficiente para a boa atuação das pessoas na organização.