Nos processos de avaliação de desempenho, as metodologias podem ser consideradas sob a perspectiva de quem participa da avaliação, ou seja, considerando-se os pontos de vista levados em conta. Nesse sentido, a avaliação considerada como a mais abrangente é a:

A) Avaliação Top-down, que, embora seja raramente usada, pode complementar todos os outros modelos, tornando-os mais democráticos.
B) Autoavaliação, que consegue manter a simplicidade do sistema (embora raramente seja usada sozinha), ao mesmo tempo em que o torna mais democrático.
C) Avaliação 360 graus, em que todos os gerentes de uma empresa devem avaliar o servidor, de forma que se reconheça sua atuação nos mais variados níveis hierárquicos.
D) Avaliação 360 graus, em que, além do superior, do próprio avaliado e dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas da rede de relacionamentos para opinar.
E) Avaliação 180 graus, em que a própria pessoa participa, como também supervisor e os colegas, de forma que seu comportamento possa ser amplamente avaliado.