Julgue os itens subseqüentes, que se referem a seleção de pessoal e análise de cargos. 96 A abordagem de análise do trabalho orientada à pessoa for...

Considerando os itens apresentados: 96 - Verdadeiro. A abordagem de análise do trabalho orientada à pessoa fornece descrições de atributos, características, conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à realização bem-sucedida de um trabalho. 97 - Falso. Por meio da entrevista de análise de tarefas, não é fácil quantificar e analisar estatisticamente os resultados, o que a torna um meio menos eficaz e barato de coletar dados. 98 - Falso. O analista de tarefas utiliza diversos procedimentos de coleta de dados, entre os quais a realização do trabalho e a observação, que são apropriados para analisar trabalhos complexos e que exigem muita reflexão e raciocínio lógico. 99 - Verdadeiro. Critério e fator de previsão são dois elementos importantes em seleção de pessoal. O critério define as características, atributos e(ou) traços que um indivíduo deve possuir para realizar com sucesso as tarefas de um cargo, enquanto o fator de previsão é a relação entre o critério e o desempenho no cargo.