Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 123 A gestão por competência, voltada para o estabelecimento dos compor...

Com base nas afirmações apresentadas: 123 - A gestão por competência, voltada para o estabelecimento dos comportamentos condizentes com a estratégia da organização, favorece a padronização dos comportamentos dos membros da organização. - Esta afirmação está incorreta. A gestão por competência não visa à padronização dos comportamentos, mas sim ao desenvolvimento e reconhecimento das habilidades individuais. 124 - O objetivo final do modelo de gestão baseado em competências é fazer com que o indivíduo se diferencie ao apresentar o produto de seu trabalho. - Esta afirmação está correta. O modelo de gestão baseado em competências busca destacar as habilidades individuais para que o profissional se diferencie em seu trabalho. 125 - A identificação das competências organizacionais de uma empresa deve ser feita a partir da especificação das competências individuais. - Esta afirmação está incorreta. A identificação das competências organizacionais não necessariamente parte da especificação das competências individuais, mas sim da análise das necessidades e estratégias da organização. 126 - De acordo com a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal, competência profissional constitui um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores para o alcance dos objetivos da instituição. - Esta afirmação está correta. A competência profissional engloba conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho das funções. 127 - A análise dos elementos contextualizados das características organizacionais e de seu ambiente externo, característica do modelo de gestão baseado em modismos, não atende às necessidades específicas da organização, visto que impede a realização de práticas diferenciadas. - Esta afirmação está incorreta. A análise contextualizada das características organizacionais e do ambiente externo é essencial para atender às necessidades específicas da organização, permitindo a realização de práticas diferenciadas. 128 - O desempenho no trabalho, manifestação do resultado da aprendizagem individual, corresponde à própria competência profissional. - Esta afirmação está incorreta. O desempenho no trabalho é resultado da aplicação das competências profissionais, mas não corresponde à competência em si. Espero ter ajudado!