A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta fundamental na área de gestão de pessoas, porque dela decorre a motivação e a progressão na carr...

A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta fundamental na área de gestão de pessoas, porque dela decorre a motivação e a progressão na carreira dos funcionários. Assinale a alternativa que apresenta apenas consequência(s) desse processo.
A) Manipular o comportamento dos trabalhadores.
B) Identificar a necessidade de qualificação, determinar o potencial e a gestão de remuneração do funcionário.
C) Punir os trabalhadores que possuem deficits no desempenho de suas tarefas.
D) Empregar estratégias que aumentem a produtividade, utilizando a chantagem.
E) Criar falsas expectativas acerca do processo.
A
B
C
D
E