A avaliação de ações de desenvolvimento de pessoas requer o uso de instrumentos ou técnicas que indiquem, com algum grau de precisão, em que medida...

A avaliação de ações de desenvolvimento de pessoas requer o uso de instrumentos ou técnicas que indiquem, com algum grau de precisão, em que medida essas ações produziram efeitos no desempenho. Essa afirmação gera a ideia central a respeito da:
c. ( X ) necessidade de utilizar técnicas adequadas para avaliar a capacitação realizada.
a. ( ) importância de conhecer o desempenho prévio para poder compará-lo com o posterior.
b. ( ) possibilidade de usar sempre muitas técnicas, buscando segurança nos resultados.
d. ( ) experimentação de diferentes técnicas até encontrar aquela ideal para mensurar resultados.
e. ( ) flexibilidade para “casar” determinadas ações de desenvolvimento com determinadas técnicas avaliativas.