A respeito do desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão, é correto afirmar: a. ( ) Se a gestão possui uma perspectiva tecnicista, são p...

A respeito do desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão, é correto afirmar:

a. ( ) Se a gestão possui uma perspectiva tecnicista, são privilegiadas as propostas e os projetos de desenvolvimento de pessoas com foco comportamental, isto é, voltados à formação de competências intra e interpessoais.
b. ( ) A educação corporativa é o recurso, no cenário brasileiro, por meio do qual as grandes, médias, pequenas e micro empresas concretizam suas políticas de desenvolvimento de pessoas, planejada e sistematicamente, visando à competitividade interna e internacional.
c. ( ) O desenvolvimento de pessoas nas organizações abrange treinamentos de natureza eminentemente técnica e de caráter instrucional, realizados exclusivamente fora do ambiente e do horário de trabalho.
d. ( ) Os processos de desenvolvimento de pessoas representam custos e não investimentos; por essa razão, as atuais estratégias de gestão desses processos recorrem exclusivamente a instrutores internos, para reduzir custos e também para preservar a cultura organizacional.
e. ( X ) As organizações de trabalho usualmente gerenciam os conhecimentos oriundos de processos de desenvolvimento com foco na disseminação desses conhecimentos e na construção da memória organizacional.