“Quando existe uma falta grave de clareza e respeito do que a equipe representa, de suas metas e de seus papéis, os funcionários ficam confusos, es...

“Quando existe uma falta grave de clareza e respeito do que a equipe representa, de suas metas e de seus papéis, os funcionários ficam confusos, estressados e frustrados. Por outro lado, quando o nível de clareza é alto as pessoas prosperam” (McKEOWN, 2015, p. 129). Fonte: McKEOWN, Greg. Essencialismo: A disciplinada busca por menos. Rio de Janeiro: Sextante, 2015. A falta de clareza nos propósitos organizacionais dificulta que o colaborador identifique as atividades que realmente contribuem para o propósito a ser alcançado. Sobre a justificativa dessa afirmação, assinale a alternativa CORRETA: A) Se o propósito está claro não existe otimização de foco, energia, tempo e produtividade. B) Se o propósito está claro existe foco, e o colaborador pode se dedicar às atividades não-essenciais com tranquilidade. C) Se o propósito não está claro então não existe foco, e, se não existe foco, existe desperdício de energia e tempo. D) Se o propósito não está claro, os colaboradores gastam menos tempo e menos energia, pois não sabem o que alcançar.