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A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale a opção correta. a. A par...

A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale a opção correta.
a. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como forma de remuneração.
b. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.
c. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
d. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu planejamento estratégico.
e. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos encargos.
a. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como forma de remuneração.
b. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.
c. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
d. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu planejamento estratégico.
e. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos encargos.

Essa pergunta também está no material:

AV1 - Gestão de Benefícios
8 pág.

Gestão de Benefícios Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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Com base na análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, a opção correta é a alternativa: b) Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.

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