AV1 - Gestão de Benefícios

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25/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Correto
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0,80
Iniciado em sábado, 10 Abr 2021, 00:50
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 10 Abr 2021, 01:32
Tempo
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A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social,
pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo,
possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas,
dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do
benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano
de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do
cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos
funcionários.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II e III.
c. I e IV.
d. I e II.
e. III, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A estrutura organizacional transformou-se, nos últimos tempos, de tarefas simples para processos multidimensionais, e os
gestores passaram de supervisores para instrutores, assim como os postos de trabalho, os quais se transformaram de
departamentos funcionais para equipes de processos. Esse processo de mudança também acompanhou os executivos,
que passaram de controladores para líderes.
 
FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. As pessoas na organização.
Gente, São Paulo, v. 1, p. 11-34, 2002.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão de benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os planos de benefícios opcionais levam em consideração as exigências sindicais, apesar das transformações
das organizações.
b. A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos
processos decisórios organizacionais. 
c. Uma das necessidades da gestão de benefícios é manter os formatos predefinidos de plano, apesar das
mudanças nas organizações, para não perder o foco em custos.
d. O núcleo Gestão de Pessoas, responsável pela Gestão de Benefícios, evoluiu na cronologia do tempo, assim
como as organizações, mantendo um sistema tecnicista.
e. A vantagem dos planos de benefícios é seu perfil contábil, dessa forma, a evolução das organizações não os
afeta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem
parte dos processos decisórios organizacionais..
No que diz respeito ao adicional por tempo de serviço, entende-se que “São acréscimos pagos por cada período de
tempo contínuo em favor de um mesmo empregado. Recebem normalmente o nome de adicionais, mas por vezes
também são chamados de gratificações. Elas podem revestir diversas apresentações [...] e sempre são calculadas sobre
o salário base”.
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre tipos de adicionais por tempo de serviço, assinale a
opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos lucros.
b. O adicional por tempo de serviço é concedido como participação nos resultados.
c. O adicional por tempo de serviço é concedido como distribuição de ações.
d. O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio. 
e. O adicional por tempo de serviço é concedido como gratificações periódicas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O adicional por tempo de serviço é concedido como anuênio, biênio, triênio, quinquênio e decênio..
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Questão 4
Correto
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Questão 5
Correto
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“Levando em consideração o cenário econômico atual, as organizações podem ainda buscar soluções como estas –
oferta de benefícios – para manter o número de empregados, evitando as demissões e ainda oferecendo-lhes melhores
condições de vida social e econômica sem que haja o custo adicional dos encargos sobre a folha de pagamento.”
 
MARTINS, B. O. et al. Benefícios como fator estratégico de remuneração, atração e retenção de pessoas. Revista
Inovação & Tecnologia. São Caetano do Sul, v.1, n. 2. p. 5, 2017. Disponível em:
<ttp://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_inovacao_tecnologia/article/view/5662/2507>. Acesso em: 21/11/2018.
 
A respeito do que foi estudado sobre o convênio-farmácia como benefício para a retenção de talentos, analise as
afirmativas a seguir.
 
I. Os descontos em medicamentos/produtos podem ser realizados em folha de pagamento.
II. Os descontos em folha de pagamento somente podem ser feitos com medicamentos específicos de utilização
continuada.
III. Além de descontos em medicamentos, os funcionários e seus dependentes devem recebê-los em casa.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. I e II.
c. II e III.
d. I e III.
e. II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas..
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
b. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
c. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
d. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
e. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
Sua resposta está correta.
A respostacorreta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita..
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e
serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações,
motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os
colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário
específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale
a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como
forma de remuneração.
b. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão
atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
c. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
d. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu
planejamento estratégico.
e. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos
encargos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais
e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários..
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Questão 7
Correto
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0,80
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS – é instituído pela Lei nº 5.107/1966 e regido pela Lei nº 8.036/1990,
que define que “o recolhimento da contribuição do FGTS deve incidir sobre a remuneração do trabalhador, cujo conceito
encontra-se previsto no art. 457, caput, da CLT (remuneração = complexo salarial + gorjeta). Desta forma, somente as
parcelas de natureza remuneratórias integram a base de cálculo dos depósitos do FGTS”.
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 343.
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre a concessão do benefício do FGTS, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) Somam-se ao cálculo para a base do FGTS as comissões.
( ) O desconto na folha de pagamento do funcionário referente aos 8% do FGTS é feito todo mês.
( ) Os valores acumulados nas contas do FGTS podem ser sacados quando o trabalhador ou seus dependentes
estiverem em estado terminal, em razão de doença grave.
( ) O saque nas contas do FGTS pode ser realizado após o funcionário pedir seu desligamento da empresa.
( ) A aposentadoria não dá direito ao saque do FGTS, somente a demissão sem justa causa.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F, F. 
b. F, V, V, F, F.
c. F, V, F, F, V.
d. F, F, V, V, F.
e. V, F, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, F..
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Questão 8
Correto
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“Em muitos casos, essas ações visam o mero entretenimento, como, por exemplo, as festas de confraternizações,
torneios esportivos, doação de convites para eventos culturais etc., sem, contudo, apresentar nenhuma proposta
pedagógica ou de real promoção de melhoria da qualidade de vida de forma contínua e planejada. [...] Acreditamos no
papel de liderança exercida pelo ‘gestor de lazer’.” (MACIEL, 2009, p. 60).
 
MACIEL, M. G. Perfil do gestor de lazer nas empresas. Revista Brasileira de Ciências do Esporte, Campinas, v. 31, n.
1, p. 57-73, set. 2009. Disponível em: <http://www.oldarchive.rbceonline.org.br/index.php/RBCE/article/view/632/392>.
Acesso em: 07 jan. 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os objetivos da oferta de lazer pelas empresas:
I. As empresas precisam planejar suas atividades de lazer, de modo que sejam eficazes em seus objetivos.
II. Devido aos altos custos, a oferta de atividades de lazer para os funcionários deve ser vista como prioridade última.
III. A partir das atividades de lazer, os funcionários desenvolvem uma qualidade de vida mais satisfatória.
IV. Com a promoção de atividades esportivas como opção de lazer, a competitividade entre os funcionários aumenta.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas. 
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas..
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Questão 9
Correto
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Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é importante que sejam aplicadas metodologias
de ensino que permitem ao aluno estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos adquiridos por
ele até o momento. Também é fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como a frequência
dos alunos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino Fundamental pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara devido a sua interferência na rotina da
empresa.
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem a desempenhar suas atividades com
maior motivação e agilidade.
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com profissionais qualificados e a se
resguardar em aspectos burocráticos futuros.
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil acesso para as empresas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV
b. I e II.
c. I e IV.
d. II e III. 
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
25/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A responsabilidade das organizações sobre seus empregados vai além das instalações da empresa. Maximiano (2004, p.
295) afirma que “a qualidade de vida no trabalho pode ser avaliada pelas práticas que visam assegurar o bem-estar de
seus empregados, considerados como seres humanos integrais, não apenas como executantes de tarefas. Cada tipo de
prática da empresa corresponde a uma possibilidade de qualidade de vida no trabalho de seus funcionários”.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2004, p.
295.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre os empréstimos aos funcionários,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empréstimos concedidos pela organização aos seus funcionários nãotêm relação com a qualidade de vidas
deles, pois as questões pessoais não são assuntos da empresa.
b. A possibilidade de empréstimos aos funcionários é uma prática que tranquiliza os funcionários, pois, havendo
uma necessidade, a empresa disponibiliza ferramentas para ajudá-los. 
c. As empresas de pequeno porte são obrigadas a manter programas de empréstimos para garantir a qualidade de
vida dos funcionários, visto que esse benefício é inerente ao salário nas empresas de grande porte.
d. As práticas de benefícios empresariais como os empréstimos, que têm relação com a qualidade de vida dos
trabalhadores, estão relacionadas a sua saúde física, somente.
e. As empresas contemporâneas se relacionam com seus funcionários no âmbito técnico e operacional, portanto,
as questões pessoais financeiras ficam fora das preocupações das organizações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A possibilidade de empréstimos aos funcionários é uma prática que tranquiliza os funcionários, pois,
havendo uma necessidade, a empresa disponibiliza ferramentas para ajudá-los..
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