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Quanto à concessão de benefícios, avalie as afirmacoes abaixo:

I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode reduzir a rotatividade e o absenteísmo.
II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais coletivos.
III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização considera a possibilidade de obter retorno com o investimento realizado.
IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa e trabalhador.
A) I, III e IV.
B) I e II.
C) II e III.
D) I, II e III.
E) II, III e IV.
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Praticando Para Aprender

há 2 anos

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Praticando Para Aprender

há 2 anos

2 TENTATIVA-CORRETA-ATIVIDADE 3- SISTEMA BENEFICIOSTeste_ Atividade 3
8 pág.

2 TENTATIVA-CORRETA-ATIVIDADE 3- SISTEMA BENEFICIOSTeste_ Atividade 3

FAM

Respostas

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra A) I, III e IV. Justificativa: I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode reduzir a rotatividade e o absenteísmo. Essa afirmação está correta, pois a oferta de benefícios pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, reduzindo a probabilidade de faltas e demissões. II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais coletivos. Essa afirmação está incorreta, pois os benefícios não substituem os reajustes salariais, mas sim complementam a remuneração dos funcionários. III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização considera a possibilidade de obter retorno com o investimento realizado. Essa afirmação está correta, pois a empresa deve avaliar o custo-benefício dos benefícios oferecidos, buscando obter retorno com o investimento realizado. IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa e trabalhador. Essa afirmação está correta, pois existem benefícios que são custeados integralmente pela empresa, outros que são compartilhados com o trabalhador e outros que são totalmente custeados pelo trabalhador.

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FAM

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Leia o texto abaixo:

Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal (Sindilojas) e o de
trabalhadores do comércio de Joinville (comerciários), foi assinado acordo, por
meio de alteração na convenção coletiva, a respeito da oferta de assistência
médica aos trabalhadores.

O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de 2022 e
envolve a oferta de planos de assistência médica e odontológica aos
trabalhadores e seus dependentes legais, com custo totalmente pago pelas
empresas, não havendo nenhum desconto a ser realizado ao trabalhador.

Considerando a oferta de assistência médica e odontológica apresentada no
texto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:

I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este acordo, podem
trazer alterações aos elementos da política de benefícios, para as empresas
envolvidas no acordo.

PORQUE

II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários, porém, ao
serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não poderão ser retirados.

A+
A
A-

I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este acordo, podem trazer alterações aos elementos da política de benefícios, para as empresas envolvidas no acordo.
II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários, porém, ao serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não poderão ser retirados.
A) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
C) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
D) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
E) As duas asserções são proposições falsas.

Considerando o texto apresentado e as diferentes formas de remuneração, avalie as afirmacoes abaixo:

I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue.

II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração variável.

III. A remuneração variável não pode ser considerada um complemento da remuneração fixa.

É correto o que se afirma em:

I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue.
II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração variável.
III. A remuneração variável não pode ser considerada um complemento da remuneração fixa.
I e III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas
I, apenas.

Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os aspectos que devem ser considera


Avaliar apenas as competências dos funcionários e dar notas de 1 a 5.
Realizar a avaliação apenas uma vez por ano.
Misturar critérios de texto e notas de 1 a 5 na avaliação.
Avaliar não apenas os gestores, mas também os pares e fazer autoavaliação.
Não considerar os valores da cultura da empresa na avaliação.

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