Imagine-se como Gestor de Recursos Humanos da organização em que trabalha. Necessitando realizar a avaliação da performance do seu setor, dentre os...

Como Gestor de Recursos Humanos, eu julgaria o Indicador de tecnicidade como o mais importante a ser aplicado na avaliação de performance do meu setor. Isso porque esse indicador mede o nível de habilidade técnica dos colaboradores, o que é fundamental para garantir a qualidade do trabalho realizado e a eficiência do setor. Além disso, colaboradores mais técnicos tendem a ser mais produtivos e a gerar melhores resultados para a organização.