Apontagem desenvolvido por Peter Senge (1998), que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização. A aprendizagem organizaci...

A abordagem descrita é conhecida como "Aprendizagem Organizacional", desenvolvida por Peter Senge em 1998. Essa abordagem enfatiza a importância do conhecimento como recurso primordial de uma organização e destaca a necessidade de capacitar os colaboradores para utilizar as informações de maneira adequada, diante da crescente disponibilidade de informações em todos os níveis das organizações. A aprendizagem organizacional é um processo contínuo de aquisição, criação e transferência de conhecimento dentro de uma organização, visando melhorar o desempenho e a eficácia da organização como um todo.