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ABORDAGEM DDESENVOLVIDO POR PETER SENGE (1998) QUE ENFATIZOU O CONHECIMENTO COMO O RECURSO PRIMORDIAL DE UMA ORGANIZAÇAO.A APRENDIZAGEM ORGANIZACIO...

ABORDAGEM DDESENVOLVIDO POR PETER SENGE (1998) QUE ENFATIZOU O CONHECIMENTO COMO O RECURSO PRIMORDIAL DE UMA ORGANIZAÇAO.A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EMERGE COMO ELEMENTO ESSENCIAL PARA CAPACITAR OS COLABORADORES A UTILIZARE AS INFORMAÇOES DE MANEIRA ADEQUADA,ESPECIALMENTE DIANTE DA CRESCENTE DISPONIBILIDADE DE UMA AMPLA GAMA DE INFORMAÇOES EM TODOS OS NIVEIS DAS ORGANIZAÇOES . CONSIDERANDO A DESCRIÇAO.A ABORDAGEM AQUI E CONHECIDA COMO

Planejamento Estratégico

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Babi Ferreira

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A abordagem desenvolvida por Peter Senge (1998) que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização e destacou a aprendizagem organizacional como essencial para capacitar os colaboradores a utilizar as informações adequadamente é conhecida como "A Quinta Disciplina".

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