Abordagem desenvolvido por Peter Senge (1998), que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização. A aprendizagem organizaci...

Abordagem desenvolvido por Peter Senge (1998), que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização. A aprendizagem organizacional emerge como elemento essencial para capacitar os colaboradores a utilizarem as informações de maneira adequada, especialmente diante da crescente disponibilidade de uma ampla gama de informações em todos os níveis das organizações. Considerando a descrição, a abordagem aqui e conhecida como: A. Gestão das competências B. Learning Organization ou organização que aprende C. Gestão da diversidade D.Gestão participativa. E .Gestão da inovação.