Sr. Paulo trabalha como office-boy na empresa Tuti há cinco meses. Logo após o período de experiência, o Sr. Paulo começou a reclamar de suas atri...

Sr. Paulo trabalha como office-boy na empresa Tuti há cinco meses. Logo após o período de experiência, o Sr. Paulo começou a reclamar de suas atribuições, verbalizando que é muito cansativo ter que ir ao banco todos os dias e enfrentar filas em diversos lugares, que seu salário é muito baixo para suprir suas necessidades, já que tem que prover o sustento de seu filho. Percebe-se ainda que o Sr. Paulo não tem iniciativa no seu trabalho, apenas executa algumas tarefas solicitadas, demonstrando insatisfação e descaso quando não gosta da tarefa. O colaborador atribui a culpa de seus atrasos na empresa ao supervisor, que é muito rígido e deseja que ele faça tudo corretamente, inclusive chegar no horário quando o trânsito é muito intenso na cidade. ROBBINS, P. Stephen. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. Desta forma, podemos afirmar que o Sr. Paulo apresenta certos atributos de personalidade como, por exemplo, A) baixa autoestima, centro de controle externo e baixo automonitoramento. B) centro de controle interno, baixo automonitoramento e dissonância cognitiva. C) baixa capacidade em assumir riscos, autoestima elevada e centro de controle interno. D) baixo automonitoramento, centro de controle externo e personalidade tipo A. E) baixa autoestima, personalidade tipo B e alta capacidade em maquiavelismo.