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Ed 
ano passado
Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o princípio da liberdade de associação ao sindicato, que está previsto na Constituição Federal do Brasil. A) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o empregador que o quiser. - Esta alternativa está correta, pois reflete o princípio da liberdade de associação, que garante que a filiação a sindicatos é voluntária. B) Se o empregador quiser, não fará parte da categoria profissional e, assim, a ele não se aplicarão as normas coletivas que vierem a ser celebradas. - Esta alternativa não define corretamente o princípio, pois a não filiação não implica automaticamente na não aplicação das normas coletivas. C) Só terão direitos de convenção coletiva os empregados que forem filiados ao sindicato da categoria profissional. - Esta alternativa é incorreta, pois a convenção coletiva pode beneficiar todos os trabalhadores da categoria, independentemente da filiação. D) Só terão obrigações decorrentes de convenção coletiva os empregadores que forem filiados ao sindicato da categoria econômica. - Esta alternativa também não está correta, pois as obrigações podem se aplicar a todos os empregadores da categoria, independentemente da filiação. E) Ninguém é obrigado a filiar-se ao sindicato, assim, ninguém é obrigado a aceitar as normas coletivas que vierem a ser celebradas. - Esta alternativa é enganosa, pois, embora a filiação seja voluntária, as normas coletivas podem ser aplicáveis a todos os trabalhadores da categoria. Portanto, a alternativa correta que define o princípio da liberdade de associação ao sindicato é: A) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o empregador que o quiser.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a letra A) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o empregador que o quiser. Esse princípio garante a liberdade de escolha do trabalhador ou empregador em se associar ou não a um sindicato, sem sofrer qualquer tipo de coerção ou pressão.
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No que diz respeito à contribuição sindical (ou imposto sindical), após a chamada "reforma trabalhista", assinale a alternativa correta.
a ) Passou a ser facultativa, devendo ser cobrada apenas de quem prévia e expressamente autorizar.
b ) Foi extinta após a chamada "reforma trabalhista".
c ) Passou a ser facultativa para os empregados, mas ainda é obrigatória para os empregadores.
d ) Continua existindo e ainda é obrigatória a todos os membros da categoria.
e ) Pode ser imposta, se estiver prevista em norma coletiva, ante o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado.
A legislação trabalhista determina que, após cada período de um ano de vigência do contrato de trabalho (chamado de período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um tempo de férias.
Sobre isso, indique a alternativa correta.
a ) As férias são concedidas nos 18 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
b ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas sem qualquer tipo de acréscimo.
c ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, sempre em um único período, independente da vontade do trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
d ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. São sempre divididas em 3 períodos, escolhidos pelo trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
e ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e são pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipo de contrato, a prestação de serviços realizada pelo empregado não será contínua, ao contrário, será uma alternância de períodos de trabalho e períodos de inatividade, sem descaracterizar a relação de emprego, mantendo, assim, todas as garantias que ela concede ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta os ramos de atividade profissional que podem utilizar essa modalidade de contrato de trabalho.
a ) Apenas em se tratando de empregados e empregadores da área da indústria.
b ) Qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas.
c ) Somente no que diz respeito a empregados e empregadores da área do comércio.
d ) Apenas para empregados e empregadores ao mesmo tempo da área do comércio e indústria.
e ) Apenas para empregados e empregadores da área de prestação de serviços.
Marque a alternativa em que estejam elencados dois dos requisitos legais para que haja o dever de indenizar.
a ) Conduta antijurídica do causador do dano; negligência, imperícia ou imprudência.
b ) Existência do dano; nexo causal entre o resultado danoso e a conduta do paciente.
c ) Existência do dano; conduta antijurídica do causador do dano.
d ) Conduta antijurídica do causador do dano; intenção de causar o dano (dolo).
e ) Conduta antijurídica do causador do dano; não intenção de causar o dano (culpa).
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a ) A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite máximo de desconto.
b ) A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite máximo de desconto.
c ) A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo limite máximo de desconto.
d ) Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, sem limite máximo de desconto.
e ) Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor deste, com limite máximo de desconto.
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em relação a essa questão, marque a alternativa correta.
a ) Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização.
b ) Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro.
c ) Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado.
d ) Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração.
e ) Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano.
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