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Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização, calculada com base nos valores dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores. Assinale a alternativa correta em relação ao percentual dessa indenização.
a) Será equivalente a 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
b) Será equivalente a 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
c) Será equivalente a 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
d) Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
e) Será equivalente a 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS prova presencial
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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS prova presencial

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No caso de dispensa sem justa causa ou rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização calculada com base nos depósitos do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). A legislação brasileira estabelece que, em situações de dispensa sem justa causa, o empregado tem direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Analisando as alternativas: a) 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho - Esta opção não está correta, pois a multa é sobre o saldo do FGTS, não sobre os depósitos. b) 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho - Também não está correta pela mesma razão. c) 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho - Incorreta, pois não é o percentual aplicável. d) 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão - Esta opção está correta, pois é exatamente o que a legislação prevê. e) 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão - Incorreta, pois o percentual é de 40%. Portanto, a alternativa correta é: d) Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.

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) Assinale a alternativa correta em relação à categoria diferenciada. A ) É aquela relativa aos empregados que recebem salário diferenciado, superior ao teto do valor do RGPS. B ) É a que, por decisão dos próprios empregados, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento. C ) É a que, por decisão do empregador, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento. D ) É aquela dos empregados terceirizados dentro de um estabelecimento. E ) É a que se forma pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas, por força de condição de vida singular ou estatuto profissional.

Assinale a alternativa correta sobre quem pode ser causador de dano moral na relação de emprego.

a) Pode causar dano moral o empregador, mas desde que o faça pessoalmente, e o empregado.

b) Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, mas não o empregado.

c) Pode causar dano moral apenas o empregado, pois o empregador já fornece o emprego.

d) Pode causar dano moral o empregador, desde que seja pessoa física, e o empregado.

e) Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, e o empregado.

Por se tratar de modalidade especial de contrato de trabalho, o contrato de experiência deve ser obrigatoriamente realizado de acordo com determinada forma. Como deve ser realizado o contrato de experiência?
a) Deve ter a assinatura de duas testemunhas.
b) A assinatura do empregado deve ter firma reconhecida.
c) Obrigatoriamente deve ser celebrado por escrito.
d) Desde a sua celebração já deve ter indicada a renovação.
e) Não pode ser celebrado com empregador menor de idade.

Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento das verbas rescisórias. a) Aviso-prévio indenizado, 10 dias; trabalhado, no dia seguinte ao término dele. b) Por iniciativa do empregador, 10 dias; iniciativa do empregado, 30 dias. c) 10 dias corridos, em qualquer tipo de rescisão. d) 10 dias úteis, em qualquer modalidade de rescisão. e) No mesmo dia do encerramento do contrato.

Considerando que o empregador não fez a devida manutenção de uma máquina e mesmo assim nenhum acidente de trabalho ocorreu, há dever de a empresa indenizar? Com base nessa afirmação, assinale a resposta correta.
a ) Não, porque não há ato ilícito, pois não há necessidade de manutenção de equipamento, se ele não apresenta defeito.
b ) Não, porque, embora haja culpa e ato ilícito, não ocorreu nenhum dano.
c ) Embora não tenha havido dano, há culpa e ato ilícito diante do risco pela não manutenção no equipamento.
d ) Não, porque, não há culpa do empregador por acidentes que não vieram a ocorrer.
e ) Há dever de indenizar pela simples exposição do empregado ao risco pelo empregador.

Caso haja reincidência de um dano, pode haver algum acréscimo de penalização na indenização? Assinale a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
a ) Sim, o juízo poderá elevar em até três vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
b ) Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência seja causada pelo mesmo agente.
c ) Não, a indenização será sempre determinada pelo juízo, fixando um valor sempre menor do que a indenização anterior.
d ) Sim, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.
e ) Sim, o juízo poderá elevar em até cinco vezes o valor da indenização, desde que a reincidência se dê entre as mesmas partes.

No que diz respeito à contribuição sindical (ou imposto sindical), após a chamada "reforma trabalhista", assinale a alternativa correta.
a ) Passou a ser facultativa, devendo ser cobrada apenas de quem prévia e expressamente autorizar.
b ) Foi extinta após a chamada "reforma trabalhista".
c ) Passou a ser facultativa para os empregados, mas ainda é obrigatória para os empregadores.
d ) Continua existindo e ainda é obrigatória a todos os membros da categoria.
e ) Pode ser imposta, se estiver prevista em norma coletiva, ante o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado.

Marque a alternativa correta em relação à jornada noturna.
a ) É aquela jornada realizada entre 22h e 5h de maneira ininterrupta. Tem uma redução suposta para 50 minutos.
b ) É a jornada realizada entre 22h e 5h. Nela, a hora trabalhada tem uma redução aparente para 52,5 minutos.
c ) É a jornada realizada entre 22h e 5h. Não tem redução, sendo considerada também com 60 minutos.
d ) É aquela jornada realizada entre 22h e 6h de maneira ininterrupta. Tem uma redução aparente para 52,5 minutos.
e ) É aquela jornada realizada entre 20h e 7h de maneira ininterrupta. Tem uma redução ilusória para 52,5 minutos.

Assinale a alternativa correta em relação às normas de proteção à saúde do trabalhador.
a ) Mesmo com a prevalência do negociado sobre o legislado, é proibido eliminar ou reduzir os direitos à segurança e saúde do trabalhador.
b ) A lei permite a prevalência do negociado sobre o legislado em qualquer hipótese e isso inclui as questões de segurança e medicina do trabalho.
c ) Apenas o empregado é responsável pela sua própria saúde e segurança.
d ) Apenas o empregador é responsável pela saúde e segurança do trabalhador.
e ) A segurança e a saúde do trabalhador são deveres do Estado; assim, é ele quem deve fiscalizar o cumprimento das normas.

Em relação ao contrato a tempo parcial, a lei estipula limite máximo de jornada, sem autorização para trabalho em horas extras e outro limite, para o caso de haver horas extras, estabelecendo ainda o número máximo dessas horas extras. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.
a ) Máximo de 36 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
b ) Máximo de 35 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
c ) Máximo de 25 horas semanais, sem horas extras, ou 20 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
d ) Máximo de 25 horas semanais, com 5 horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
e ) Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.

Assinale a alternativa que contenha corretamente dois requisitos necessários à aplicação da justa causa na dispensa do empregado. a) Impessoalidade ou objetividade; gravidade da falta e apreciação da gravidade. b) Imediatidade ou atualidade; a não ocorrência do perdão expresso ou tácito. c) Proporcionalidade entre a falta e a punição; literalidade. d) Gravidade da falta e apreciação da gravidade; formalidade. e) Nexo causal; a não ocorrência do perdão expresso ou tácito.

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