Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o desempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa cor...

Segundo Chiavenato (2014), as empresas têm boas razões para avaliar o desempenho de seus colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa correta. A avaliação de desempenho impede que os funcionários se-jam conhecidos por seus superiores, embora sejam condu-centes do desempenho individual dos colaboradores. A avaliação de desempenho garante que o colaborador receba um feedback sobre seu desempenho, mas é um fator relevan-te para a manutenção de suas tarefas. A avaliação de desempenho permite que se fundamentem as transferências, as promoções, as demissões e todas as de-mais decisões dos gestores. A avaliação de desempenho define como a organização deve transitar entre o corpo de colaboradores. A avaliação de desempenho não permite que se fundamen-tem as transferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores.