Um modelo de gestão fundamental para promover ambientes de trabalho inclusivos e produtivos. Ao reconhecer e valorizar as diferenças individuais, c...

Um modelo de gestão fundamental para promover ambientes de trabalho inclusivos e produtivos. Ao reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como origem étnica, idade, gênero, orientação sexual, habilidades e experiências, as organizações podem criar equipes mais criativas, inovadoras e resilientes. Além disso, essa forma de gestão pode ajudar a atrair e reter talentos diversos, melhorar a satisfação dos funcionários e fortalecer a reputação da empresa como um empregador responsável e comprometico com a equidade. Ao incentivar o respeito mútuo, a colaboração e a troca de perspectivas, ela não apenas promove um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, mas também contribui para o sucesso organizacional a longo prazo. Essa importante forma de gestão apresentada é conhecida como: Gestão da diversidade B. O Capital intelectual C. O Gestão de talentos. D. Gestão da criatividade E. Gestão da sustentabilidade