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Um modelo de gestão fundamental para promover ambientes de trabalho inclusivos e produtivos. reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como...

Um modelo de gestão fundamental para promover ambientes de trabalho inclusivos e produtivos. reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como origem étnica, idade, gênero, orientação sexu habilidades e experiências, as organizações podem criar equipes mais criativas, inovadoras e resilient Além disso, essa forma de gestão pode ajudar a atrair e reter talentos diversos, melhorar a satisfação d funcionários e fortalecer a reputação da empresa como um empregador responsável e comprometido co a equidade. Ao incentivar o respeito mútuo, a colaboração e a troca de perspectivas, ela não apena promove um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, mas também contribui para o sucess organizacional a longo prazo. Essa importante forma de gestão apresentada é conhecida como: A.Capital intelectual B. Gestão da diversidade C.Gestão da sustentabilidade D.Gestão da criatividade E. Gestão de talentos.

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A importante forma de gestão apresentada no texto é conhecida como Gestão da diversidade, alternativa B. Esse modelo de gestão busca reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como origem étnica, idade, gênero, orientação sexual, habilidades e experiências, para criar equipes mais criativas, inovadoras e resilientes, além de atrair e reter talentos diversos, melhorar a satisfação dos funcionários e fortalecer a reputação da empresa como um empregador responsável e comprometido com a equidade.

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