A importante forma de gestão apresentada no texto é conhecida como Gestão da diversidade, alternativa B. Esse modelo de gestão busca reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como origem étnica, idade, gênero, orientação sexual, habilidades e experiências, para criar equipes mais criativas, inovadoras e resilientes, além de atrair e reter talentos diversos, melhorar a satisfação dos funcionários e fortalecer a reputação da empresa como um empregador responsável e comprometido com a equidade.
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