A avaliação de desempenho deve ser conduzida de tal modo que possa contribuir para o crescimento profissional e gerar impacto na organização. Além ...

A avaliação de desempenho deve ser conduzida de tal modo que possa contribuir para o crescimento profissional e gerar impacto na organização. Além disso, deve ser efetuada de modo sistemático, baseada em critérios bem estabelecidos (desenho do cargo) e reconhecidos por ambas as partes, e deve estar inserida em um conjunto maior de ações — a gestão do desempenho —, sobretudo pela importância do acompanhamento ao longo do período entre as avaliações. Nessa etapa é fundamental que: Opções de pergunta 9: Os candidatos estejam capacitados a realizar uma boa entrevista de avaliação, sem julgamentos prévios, encarando como oportunidade de melhora e crescimento. Os gestores estejam capacitados a realizar uma boa entrevista de avaliação, sem julgamentos prévios, encarando como oportunidade de melhora e crescimento. Os recrutadores estejam capacitados a realizar uma boa entrevista de avaliação, sem julgamentos prévios, encarando como oportunidade de melhora e crescimento. Os selecionadores estejam capacitados a realizar uma boa entrevista de avaliação, sem julgamentos prévios, encarando como oportunidade de melhora e crescimento. Os psicólogos estejam capacitados a realizar uma boa entrevista de avaliação, sem julgamentos prévios, encarando como oportunidade de melhora e crescimento.