Nos dias atuais, as organizações enfrentam um cenário de constantes mudanças, impulsionadas tanto por transformações demográficas quanto pelo avanç...

O principal reflexo nas estratégias de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas é a necessidade de adaptação e inovação para lidar com as mudanças demográficas e tecnológicas. As empresas precisam estar preparadas para lidar com uma força de trabalho cada vez mais diversa, com diferentes perfis e necessidades, além de utilizar a tecnologia para melhorar a eficiência e a produtividade dos processos de gestão de pessoas. Isso inclui a adoção de novas ferramentas e plataformas para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários, bem como a criação de políticas e práticas que promovam a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.