Em relação ao currículo ele deve expressar a veracidade dos fatos que envolvem um candidato para que a empresa compreenda o seu perfil. Logo é corr...

Em relação ao currículo ele deve expressar a veracidade dos fatos que envolvem um candidato para que a empresa compreenda o seu perfil. Logo é correto afirmar que:

Quanto maior for(acrescendo informações não comprovadas) maior as chances de contratação.
O currículo deve apenas conter os objetivos do candidato, o resto é irrelevante.
Quanto mais detalhado, bem apresentado (aparência) e com maior ênfase (mesmo que seja um pouco fantasioso) maior chance de contratação.
Quanto mais resumido (omitindo dados) e objetivo maior será a chance de contratação