0:50:11 Questão 7 Ainda não respondida Vale 0,5 ponto(s). Uma política de cargos e salários desempenha um papel crucial na gestão de recursos human...

0:50:11 Questão 7 Ainda não respondida Vale 0,5 ponto(s). Uma política de cargos e salários desempenha um papel crucial na gestão de recursos humanos de uma organização. Ela não se limita apenas à atribuição de salários, mas também influencia a estrutura organizacional, a motivação dos colaboradores e a retenção de talentos. Assim, considerando a importância de uma política de cargos e salários, assinale a alternativa que melhor descreve o propósito dessa prática em uma organização: Questão 7Resposta a. Cargos e salários são aspectos secundários, sendo mais relevante focar na cultura organizacional para motivar os funcionários. b. Uma política de cargos e salários visa apenas atender às exigências legais, não influenciando diretamente a motivação dos colaboradores. c. A política de cargos e salários é essencial para definir a hierarquia organizacional, mas não tem impacto significativo na retenção de talentos. d. A definição de cargos e salários é uma prática ultrapassada, sendo mais eficaz adotar abordagens flexíveis e individualizadas para cada colaborador. e. Cargos e salários são ferramentas estratégicas que, quando bem estruturadas, contribuem para a motivação, engajamento e retenção dos colaboradores.