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Uma empresa da área de tecnologia, diante da constante evolução do ramo, para se manter competitiva no mercado, estimulou seus funcionários a desen...

Uma empresa da área de tecnologia, diante da constante evolução do ramo, para se manter competitiva no mercado, estimulou seus funcionários a desenvolver conhecimentos, trabalhar como parceiros da instituição e “aprender a aprender”. Para tal, implementou um programa para atender à demanda, no qual o treinamento tinha como intenção o desenvolvimento dos funcionários e, inicialmente, realizaram uma avaliação para identificar as áreas em que a equipe precisava de aprimoramento; em seguida, desenvolveram workshops técnicos para que desenvolvedores aprendessem novas linguagens de programação; gerenciamento ágil de projetos para gerentes de projetos através da prática; palestras com simulações sobre as últimas tendências tecnológicas; dentre outras atividades. Após a conclusão do programa e passados alguns meses, a empresa verificou que houve uma significativa melhora no seu desempenho. Considerando a situação hipotética, é possível afirmar que a empresa utilizou: Assinale a alternativa correta A ) Treinamento técnico. B ) Gestão por competição. C ) Educação corporativa. D ) Avaliação de desempenho

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A empresa utilizou a opção C) Educação corporativa. A educação corporativa é uma estratégia de desenvolvimento de pessoas que visa aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, alinhando-as aos objetivos da empresa. Nesse caso, a empresa implementou um programa de treinamento para desenvolver os conhecimentos dos funcionários, estimulando-os a trabalhar como parceiros da instituição e a aprender continuamente. As atividades realizadas, como workshops técnicos, gerenciamento ágil de projetos e palestras sobre tendências tecnológicas, são exemplos de ações que fazem parte de um programa de educação corporativa. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para medir o desempenho dos colaboradores, mas não é o caso apresentado na situação hipotética.

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