A seleção por competências, segundo Rabaglio (2004), tem como propósito a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da organizaçã...

A seleção por competências, segundo Rabaglio (2004), tem como propósito a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da organização por meio do mapeamento de competências. Para orientar o processo de seleção, é fundamental que a organização utilize o fluxo de atividades (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2008). Sobre esse fluxo, assinale a alternativa que apresente somente elementos do mesmo.
I - Identificar as competências básicas da organização, identificar as competências essenciais da organização, identificar os sinalizadores de competências.
II - Mapear as competências funcionais concernentes a cada sinalizador, definir conceitualmente as competências funcionais levantadas, definir os indicadores observáveis para cada competência.
III - Identificar a visão e a missão da organização, identificar a estratégia competitiva da organização, identificar objetivos de curto, médio e longo prazos.
a. I e III.
b. II, III e IV.
c. II e IV.
d. I, III e IV.
e. I, II, III e IV.