A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas: Praticamente todos os sistemas de RH. Recrutamento e seleção primordialmente. Sistemas ...
A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas:
Praticamente todos os sistemas de RH.
Recrutamento e seleção primordialmente.
Sistemas de avaliação de desempenho essencialmente.
Praticamente todos os sistemas de RH.
Todos os sistemas, exceto treinamento e desenvolvimento.
Somente em cargos e salários.
a) É utilizado por empresas de grande porte no mercado.
b) São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
c) Dispensa a empresa em realizar comitês após a sua conclusão.
d) Método de graus predeterminados.
e) NDA.
Praticamente todos os sistemas de RH.
Recrutamento e seleção primordialmente.
Sistemas de avaliação de desempenho essencialmente.
Praticamente todos os sistemas de RH.
Todos os sistemas, exceto treinamento e desenvolvimento.
Somente em cargos e salários.
a) É utilizado por empresas de grande porte no mercado.
b) São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
c) Dispensa a empresa em realizar comitês após a sua conclusão.
d) Método de graus predeterminados.
e) NDA.
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Ed 
A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas: A alternativa correta é a letra A) Praticamente todos os sistemas de RH.
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