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Marque abaixo um agente físico Contato com equipamentos energizados. Movimento repetitivo. Solventes. Bactérias. Ruido

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Lu depaula

há 2 anos

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Lu depaula

há 2 anos

Respostas

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há 5 meses

O agente físico na lista que você forneceu é "Ruído". Os outros itens mencionados (contato com equipamentos energizados, movimento repetitivo e solventes) se referem a agentes químicos ou ergonômicos, enquanto "bactérias" são agentes biológicos. Portanto, a resposta correta é "Ruído".

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há 2 anos

Analisando as opções fornecidas, "Contato com equipamentos energizados" é um agente físico, pois envolve a interação direta com a energia. Portanto, a resposta correta é "Contato com equipamentos energizados".

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No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT.
Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
Medida Provisória 57 / 2019
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho
Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro
Portaria 6497 do Ministério da Saúde

Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX.
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX, marque a opção correta:
A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo.
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX.
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.

É INCORRETO afirmar que:
É INCORRETO afirmar que:
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam.

A Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do trabalho seguro e saudável?
a) Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
b) Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
c) Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
d) Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos órgãos do governo na Administração Pública.
e) Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não um direito humano.

A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras.
A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho.
A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.

Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento?
10 horas
20 horas
5 horas
15 horas
25 horas

O exame médico por conta do empregador é:
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.

As Normas Regulamentadoras:
Não tratam da CIPA.
Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
Tratam da CIPA apenas no serviço público.
Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NR na década de 1970.

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