2 Parte considerável do sucesso de uma empresa está baseada no desempenho de sua equipe de profissionais. Nesse sentido, é de suma importância util...

2 Parte considerável do sucesso de uma empresa está baseada no desempenho de sua equipe de profissionais. Nesse sentido, é de suma importância utilizar de ferramentas para mensurar esse desempenho e permitir a tomada de decisões em busca do aumento da competitividade (LUCENA, 2004). Antes de implantar a avaliação de desempenho, deve-se levar em consideração o surgimento da decisão para a implantação, pois é possível ocorrer tanto impactos positivos quanto negativos nesse processo. Desse modo, assinale a afirmativa CORRETA:
a) ( ) Quando a iniciativa da implantação da Gestão do Desempenho surge do colaborador, ela traz vantagem à área de Recursos Humanos, a qual terá os colaboradores motivados e sensibilizados para a participação no programa.
b) ( ) Quando a iniciativa surge do cliente, ela mostra um descaso com a área de Recursos Humanos, a qual deveria ter o posicionamento inicial de reconhecer as necessidades da organização e suprir as expectativas de todos.
c) ( ) Quando a iniciativa surge da área de Recursos Humanos, ela mostra que tem responsabilidade de criar políticas, programas e ferramentas à Gestão de Pessoas.
d) ( ) Quando a iniciativa surge da Alta Administração, há somente vantagens, uma vez que o processo de Gestão do Desempenho terá o apoio para que todos os colaboradores da organização o aceitem.