Uma empresa de varejo está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos na ordem de 62%. Para...

Uma empresa de varejo está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos na ordem de 62%. Para diminuir esse número, a área de Recursos Humanos quer elaborar um plano de cargos e salários. A implantação desse plano será importante porque:

a) Motiva os funcionários, estabelecendo limites no trabalho que realizarão e aumento salarial.
b) Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira e adequação salarial em relação ao mercado.
c) Comunica exclusivamente aos funcionários a trilha de carreira a ser seguida no decorrer de sua vida na empresa.
d) Elimina possibilidades de conflitos na organização, visto que todos saberão os salários praticados da empresa.
e) Estrutura o tempo ideal que cada candidato deve permanecer na organização e sua trilha de conhecimento.