Assim como em um processo de recrutamento e seleção qualquer, é altamente recomendável que o contratante tenha claramente definida as competências ...

Assim como em um processo de recrutamento e seleção qualquer, é altamente recomendável que o contratante tenha claramente definida as competências técnicas específicas e necessárias para que o trabalhador a distância desempenhe as atividades do seu trabalho, assim como é essencial que se constate, por meio de um processo de seleção, se realmente o candidato domina essas competências. Por conta das peculiaridades dessa metodologia de trabalho é possível afirmar que:I. A empresa que pretende contratar um trabalhador a distância deve preferir candidatos que demonstrem flexibilidade e espírito de inovação, evitando candidatos que apresentem dificuldades para se adaptar à novas situações de trabalho ou que sejam resistentes a mudanças II. É importante considerar que, no caso de um recrutamento interno ou de uma promoção, deve prevalecer a isenção e o foco nas competências requeridas para o exercício das funções e nunca tratar a possibilidade do trabalho a distância como um prêmio ou uma punição aos trabalhadores. III. O processo de seleção deve, também, ser realizado de forma virtual ou digital, sem a necessidade da presença física do candidato, pois serão as competências “online” deles (candidatos) que estarão sendo avaliadas pelo selecionador para efeitos de aprovação e consequente contratação. Qual das alternativas abaixo retratam fielmente a fidedignidade das três afirmacoes do texto base desta questão? Escolha uma:

a. Somente a afirmação II. está correta
b. Somente a afirmação III. está correta
c. Somente a afirmação I. está correta
d. Somente as afirmações I e III. estão corretas
e. Somente as afirmações I e II. estão corretas