Assim como em um processo de recrutamento e seleção qualquer

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Assim como em um processo de recrutamento e 
seleção qualquer, é altamente recomendável que o 
contratante tenha claramente definida as 
competências técnicas específicas e necessárias para 
que o trabalhador a distância desempenhe as 
atividades do seu trabalho, assim como é essencial 
que se constate, por meio de um processo de seleção, 
se realmente o candidato domina essas 
competências. Por conta das peculiaridades dessa 
metodologia de trabalho é possível afirmar que:I. A 
empresa que pretende contratar um trabalhador a distância deve preferir 
candidatos que demonstrem flexibilidade e espírito de inovação, evitando 
candidatos que apresentem dificuldades para se adaptar à novas situações 
de trabalho ou que sejam resistentes a mudanças 
II. É importante considerar que, no caso de um recrutamento interno ou de 
uma promoção, deve prevalecer a isenção e o foco nas competências 
requeridas para o exercício das funções e nunca tratar a possibilidade do 
trabalho a distância como um prêmio ou uma punição aos trabalhadores. 
III. O processo de seleção deve, também, ser realizado de forma virtual ou 
digital, sem a necessidade da presença física do candidato, pois serão as 
competências “online” deles (candidatos) que estarão sendo avaliadas pelo 
selecionador para efeitos de aprovação e consequente contratação. 
 
Qual das alternativas abaixo retratam fielmente a fidedignidade das três 
afirmações do texto base desta questão? 
 
Escolha uma: 
a. Somente a afirmação II. está correta 
b. Somente a afirmação III. está correta 
c. Somente a afirmação I. está correta 
d. Somente as afirmações I e III. estão corretas 
e. Somente as afirmações I e II. estão corretas 
 
RESPOSTA: e. Somente as afirmações I e II. estão corretas