Na abordagem do comportamento do administrador, devemos considerar a abordagem dos papéis, que focaliza um conjunto diferente de ações administrativas que os administradores devem desempenhar para levar adiante seus trabalhos. A abordagem funcional sugere que os administradores se empenhem em certas funções ou atividades para levar adiante seus trabalhos, enquanto a abordagem das habilidades indica que os administradores devem ser capazes de aplicar um conjunto particular de qualificações, se desejam obter sucesso nos seus cargos. O interesse na melhoria como as organizações são administradas é uma preocupação geral, mas não é uma abordagem específica do comportamento do administrador.
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